黃祖山:用汗水書寫20春秋的猴島人

發布時間:2019-10-28 14:40:06/瀏覽次數:270

2019年是南灣猴島20周年,回望南灣猴島20年的發展歷程,每一棵樹木、每一株花草、每一棟建筑都承載著猴島人無數的汗水和心血,一輩一輩猴島人在這片土地上默默奉獻,若是翻開1999年的花名冊,我們將會發展這些曾經為猴島奉獻青春的前輩們有的已經離開崗位,有的仍然繼續留在崗位上揮灑汗水,我們從一位“老兵”說起。

這位“老兵”就是黃祖山,黃祖山現任南灣猴島生態旅游區總經理助理,分管園林、綠化、保潔和維修?;譜嬪酵?980年應征入伍,在53614部隊服役期間加入中國共產黨,曾代理副連職。1986年退伍后,于1999年加入猴島旅業公司,先后任園林工、園林組長、園林部長、總經理助理。作為公司普通員工,他兢兢業業,任勞任怨,埋頭苦干;作為公司管理人員,他以身作則,身先士卒,臟活、累活帶頭干,關鍵時刻沖在前,時時處處起表率作用。作為一名共產黨員,他時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己,在聯系群眾和遵紀守法等各方面都較好的發揮著共產黨員的先鋒模范作用。他二十年如一日,默默無聞,積極奉獻,多次獲得集團先進員工,公司先進員工、先進管理人員等稱號,2010年被集團黨委評選為優秀共產黨員,是大家公認的好員工、好部長、好黨員。

一、投身建設,探索創新
公司接管猴島之初,設備簡陋,設施破舊,園區小而亂,可以說百廢待興、異常困難,公司制定了整體改造規劃,擴大了園區面積,封死上山道路,撤除不良建筑,大批的綠化、道路、設施建設任務,非常繁重?;譜嬪酵凈度牘窘ㄉ柚?,沒白天黑夜,沒有節假日休息,大干苦干,在公司領導帶領下,按照規劃分別擴大園區面積、移植樹木、栽種花草、培育草坪、修建設施,通過幾年的努力把瀕臨倒閉的猴島公園建成環境優美、花繁葉茂、環保生態、衛生整潔、設施齊全的生態景區。景區形成一定規模后,黃祖山同志善于觀察,勤于思索,不斷提出小發明、小創造,使景區的功能更齊全、完善。如景區棚架,蘑菇廳都是由花草及椰子葉做屋面。立柱以椰子葉編制成片網進行包裝,使每項建筑與生態景區更加協調,既美化環境又節約成本。景區的供水、供電線路線長、點多,僅水泵就二十幾個,他細心調查,認真研究,對線路進行合理改造,方便了使用,節省了維修費用??梢運島锏壕扒傲致袒ぷ髂艽锏僥殼暗乃?,黃祖山同志功不可沒。

二、模范帶頭,身先士卒
黃祖山同志當工人時,事事處處跑在前,干在先,累活、臟活搶著干,份內份外無怨言。任組長、部長、總助后保持優良傳統與作風,嚴格要求自己,以自身的模范行為感動員工、帶動員工,他培養教育員工不是靠說教,而是帶頭做,員工不會做,他手把手教,帶頭示范,員工做不好,他親自做、親自教,因此在他的影響下,園林部已培育出多個多面手。不論是電工、木工、管道工,還是電焊、鉗工的活,他們都掌握了一些操作知識。他當部長不是指手畫腳,叫給員工去干,而是帶頭與員工一起干?;譜嬪酵竟ぷ髑誶誑銥?,任勞任怨,不計較個人得失。他當部長大家服氣!在他的帶領下,園林部的各項工作井井有條,年年被評為公司的先進部門。

三、以誠待人,關心員工
黃祖山同志在工作上嚴格要求,在生活上對員工關心愛護,視員工為親人,把員工當兄弟姐妹般地培養教育?;譜嬪驕Mü感牡姆絞嬌顧枷牘ぷ?,尤其對年輕員工不斷地進行人生觀、價值觀的教育,正確引導員工遵紀守法,敬業愛崗,不受不良風氣的影響,在社會上做好公民,在公司做好員工,同時組織員工學習技術業務,提高服務技能,為公司發展壯大做貢獻。十余年來沒有一個園林部員工涉及違法亂紀,打架斗毆、吸毒等不良習氣。在他的培養教育下,園林部產生了數個組長,成為園林維護的骨干。此外,員工家里有事情需要幫忙,他都第一時間伸出援手。凡員工婚喪嫁娶,他不僅添份子,還親自幫助辦理,深受員工好評。幾十年如一日,勤奮工作,真誠待人,這正是他身上優秀品質的體現。
黃祖山同志在猴島工作20年,與公司結下了深厚的感情,猴島景區的每一棵樹、每一珠花、每一片草,都凝結著他的心血和汗水。他自己常說:“猴島由小到大,從弱到強,自己親身經歷了猴島的變遷,猴島公司人際關系和諧,風氣正,前景好?!蹦殼敖ㄉ韞事糜蔚?,也正是猴島二期開發建設的大好時機,他表示繼續努力,干好自己的本職工作,帶好隊伍,積極參與二期開發,以自己的實際行動回報公司領導對他的培養、幫助。
這就是黃祖山同志,用自己的實際行動譜寫猴島春秋,甘當猴島園林的守護者,化作春泥更護花。